Com o tempo e avaliando situações que encontrei em diversas empresas onde trabalhei, percebi um fator recorrente em muitas delas. Pelos menos em algum momento, mesmo que seja para aprender e desviar logo adiante, as empresas vivem a “Síndrome da vaca atolada”.
Vaca Atolada hoje em dia é uma receita de carne. Mas no interior de onde eu vim, era curioso ouvir as histórias dos fazendeiros e seus peões quando contavam que as vacas em seus passeios pelo pasto, ou em busca de comida, acabavam se atolando em mangues ou riachos secos. A curiosidade é que na primeira investida de se desatolar a vaca já fica apavorada e assim, imóvel. Esse procedimento a impede de sair do lugar, precisando de ajuda externa para se movimentar.
Por isso decidi que esse termo seria perfeito para as situações que encontrei.
Muitas empresas quando se encontram diante de uma dificuldade, seja financeira, de gestão ou concorrência, ao invés de seguirem em frente com seu planejamento, reagindo às dificuldades, ficam imóveis, “atoladas”. Suspendem todas as estratégias e ações, principalmente de propaganda e marketing. Quem do ramo já não ouviu: “As coisas vão mal, vamos cortar o pessoal do marketing, vamos suspender os trabalhos da agência!”.
Sim! É sempre onde a reação deve ser mais forte que a corda arrebenta.
Os funcionários por sua vez acabam percebendo que as coisas não vão bem, ou que decisões estão para serem tomadas, e quando vão propor ações, idéias ou novas estratégias, acabam sendo desencorajados pelos seus líderes que dizem: “Estamos num momento delicado, não traga idéias, apenas faça seu trabalho.”
Talvez um dia algum diretor tenha uma argumentação coerente em relação a isso, mas até hoje ainda não me deparei com uma explicação convincente para ser uma “vaca atolada”.
Não deixe sua empresa ser uma vaquinha, reaja, ouça os colaboradores, se você reparte com eles as vitórias da organização, reparta também os problemas. As pessoas são seu bem mais precioso, se elas estiverem do lado da empresa, os problemas serão mais facilmente superados. Reuniões intermináveis à porta fechada, sem feedback para os colaboradores só trarão baixa motivacional e pouca produção.
"Bons líderes fazem as pessoas sentir que elas estão no centro das coisas, e não na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso dá sentido ao seu trabalho." Warren Bennis
Vaca Atolada hoje em dia é uma receita de carne. Mas no interior de onde eu vim, era curioso ouvir as histórias dos fazendeiros e seus peões quando contavam que as vacas em seus passeios pelo pasto, ou em busca de comida, acabavam se atolando em mangues ou riachos secos. A curiosidade é que na primeira investida de se desatolar a vaca já fica apavorada e assim, imóvel. Esse procedimento a impede de sair do lugar, precisando de ajuda externa para se movimentar.
Por isso decidi que esse termo seria perfeito para as situações que encontrei.
Muitas empresas quando se encontram diante de uma dificuldade, seja financeira, de gestão ou concorrência, ao invés de seguirem em frente com seu planejamento, reagindo às dificuldades, ficam imóveis, “atoladas”. Suspendem todas as estratégias e ações, principalmente de propaganda e marketing. Quem do ramo já não ouviu: “As coisas vão mal, vamos cortar o pessoal do marketing, vamos suspender os trabalhos da agência!”.
Sim! É sempre onde a reação deve ser mais forte que a corda arrebenta.
Os funcionários por sua vez acabam percebendo que as coisas não vão bem, ou que decisões estão para serem tomadas, e quando vão propor ações, idéias ou novas estratégias, acabam sendo desencorajados pelos seus líderes que dizem: “Estamos num momento delicado, não traga idéias, apenas faça seu trabalho.”
Talvez um dia algum diretor tenha uma argumentação coerente em relação a isso, mas até hoje ainda não me deparei com uma explicação convincente para ser uma “vaca atolada”.
Não deixe sua empresa ser uma vaquinha, reaja, ouça os colaboradores, se você reparte com eles as vitórias da organização, reparta também os problemas. As pessoas são seu bem mais precioso, se elas estiverem do lado da empresa, os problemas serão mais facilmente superados. Reuniões intermináveis à porta fechada, sem feedback para os colaboradores só trarão baixa motivacional e pouca produção.
"Bons líderes fazem as pessoas sentir que elas estão no centro das coisas, e não na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso dá sentido ao seu trabalho." Warren Bennis
2 comentários:
Ei, precisava mencionar que a tua experiência com vaca atolada é somente do interior? Não tem vaca em Floripa não?? ..hehe..! ;-)
Gostei da analogia. Parabéns, teus textos estão cada vez mais interessantes.
Te parafraseando: Tá demais "Cabeção"!
Abraçãozão!
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